重慶加盟經理招聘信息

『壹』 急急急！！！中美聯泰大都會人壽保險有限公司重慶分公司招聘儲備主管，待遇見補充，是真的嗎！求指導

中美聯泰大都會騙局解密
一直以為洋人是不會撒謊的，可是我錯了，錯就錯在中美聯泰大都會美國的大都會公司洋騙術+中國保險人的無恥 其實我一直對於主動找上門的公司是非常不信任的，網上也有些前輩揭露的中美聯泰高調招聘的騙術，但是我還是被招聘助理的花言巧語蒙騙了，說什麼，我是被獵頭推薦的高級管理人才，正式他們需要的儲備經理人選，其實後來我發現我根本不符合他們的條件要求，他們苛刻的條件要求只是為了嘩眾取寵，按照他們的條件根本就不可能那麼多人參加說明會，條件髙只是為了讓人覺得大都會里都是精英，其實是扯蛋，不信你去他們分公司看看他們的前台接待人員的素質就什麼都明白了，他們見人就給打電話說你是難得的人才，邀請你參加事業說明會，我在經過2輪的欺騙之後終於確忍這個騙術的本質，這個高調招聘高調冠以「年薪12萬以上、本市居住5年以上、30——40之間、等」其實只是為了給自己做廣告，具體到招聘的時候你一個條件都不符合他們也邀請你參加說明會的，因為他們根本就是在招聘廉價的業務員（無壽險其實根本就不是條件）。
所謂的營業部經理都是騙人的：1、所謂的月薪一萬，那是有責任底薪，要求每周簽3個單，神經的，如果保持這個業務量，我想每個保險代理人都可以拿一萬以上的月薪
2、一個月的培訓，連40塊的書本費都要自己出錢買。然後要考保險代理人資格證，當然也是自己出錢，有點頭腦的人都知道考這個證就是賣保險的業務員才要考的
3、一個月培訓之後，和你簽訂的是保險代理人合同，各位，這個時候確定上當了吧？如果你是公司未來的寶貴人才，管理人才，為什麼和你簽訂沒有任何勞動關系的代理人合同，而不簽訂正式員工的勞動合同呢？難道他們不擔心辛辛苦苦培訓的管理人才流失嗎？對，他們不擔心，因為招聘的就是廉價的保險代理人，所謂的長達2年的訓練，純是扯蛋，訓練需要兩年嗎？又有多少錢在保險公司干超過兩年的？他們就是象很多公司那樣，表面上說你的儲備經理，未來的高管，然後利用你的人際網路替他們賣保險，2年差不多把你的人際關系利用完了，隨你的便吧，如果你真的不介意死皮賴臉的買保險你就去吧，但是如果你現在放棄你的很好的職位那你就虧大了，參加事業說明會都是些失業者或者受騙者，真有人放著好的工作不幹去賣保險？別傻了
4、再有你去看看他們的邀請函和事業說明會，絕口不提什麼經理人的工作職責等等，始終是講保險的意義，保險業務市場多少個億，呵呵，就是騙你去替他們賺取那些個億，哪裡有什麼經理職位，儲備經理，呵呵，早就知道這是個掛羊頭賣賣狗肉的職位，沒想到被大都會的那些沒心沒肺的騙得我那麼慘，兩次奔赴廣州，唉，可嘆他們這樣搞，不止欺騙消費者，連員工都欺騙，誰還能相信這樣的一家企業呢？我要看著中美聯泰如何象別的洋保險一樣滾出中國市場

『貳』 重慶哪些裝修公司招項目經理

買份人才報,上面幾乎所有的裝飾公司都在招項目經理.

『叄』 重慶會有游戲戰隊經理招聘嗎

那個有的，你在那個。網路上去查詢吧。

『肆』 人在重慶，想了解酒店加盟，不知道行業前景怎麼樣

與其道聽途說的好與不好，何不如自己親自去考察市場，入道了就知道了結果了。

『伍』 都邦保險重慶分公司總經理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

都邦保險非常不好，該公司職員辦事非常拖拉，報案9個月還沒理賠公司百分之百的責任，這樣的公司千萬不能賣，真是坑爹呀。鐵嶺分公司職員獅子大開口明擺著要回扣，千萬不要買這家的保險。

『陸』 重慶平安保險分公司的經理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一般部門經理都是從業務員做上去的，他能夠做到部門經理，說明該部門中所有業務員都是他通過招聘找來的。
保險公司的部門經理也是有等級的，最低的一般工資在1萬元左右，高的有的月收入可以在20萬。
保險公司的部門經理都是銷售精英和管理精英雙結合的產物。

『柒』 重慶有專業的企業經理人/管理群嗎一個提供公司或企業管理層交流的平台，謝謝

沒有，也沒有這樣的群！平時工作很忙，根本沒有時間上QQ，我認識的幾個職業經理人，有空的時候就是去驢行！
我想，也沒有幾個經理人願意和別人分享管理經驗！管理是個藝術，因情而異！

『捌』 重慶哪些人力資源公司做代理招聘業務

要看你代理什麼樣的崗位吧。
如果你是要代理招聘高端崗位的話，比如經理級別以上，工作經驗5年以上的，那我建議你找一家獵頭公司。收費一般比較高，好的獵頭公司都會有預付款。一個崗位的周期大約在2個月左右。需要您多對比幾家，選擇專業度較強的公司。這樣的公司大部分比較隱蔽，建議可以在網路里搜索或者在招聘網站上看看。
如果您只是想代理招聘一些普工像富士康那樣，可以找一些勞務派遣公司，這個比較好找，目前招聘富士康普工的，都是代理出去的，所以可以聯系這樣的公司，最好聯系公司不是個人，安全可靠。
我不是托，所以我不好建議哪家更好，我建議可以多採納幾家的意見綜合比較，包括價格，服務，公司實力，專業度，合作夥伴，以及給到的方案。

『玖』 重慶希爾頓酒店部門經理職責和要求

重慶希爾頓酒店部門經理職責和要求。
1．全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。

2．制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，並監督貫徹執行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成情況，並採取對策，保證酒店業務順利進河。

3．建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報，並針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長（會）的有關指示、文件、通知，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。

4．健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。

5．定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。

6．培養人才，指導各部門的」工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

7．加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。

8．與董事會協商選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。

9．與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，並代表酒店接待重要貴賓。

10．關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。