樂器培訓加盟店

A. 哪裡有比較好的架子鼓培訓班品牌有這種加盟店嗎

九拍架子鼓不錯，

B. 這幾年藝術培訓加盟項目里哪一個比較好賺錢古箏咋樣

鋼琴，古箏，架子鼓，非洲鼓，吉他都很不錯的

C. 開琴行需要注意什麼，加盟好還是自己開好

1.琴行大廳擺設的鋼琴一定要多，這樣才能給人實力雄厚，品牌多，服務周到完善的感覺（琴行人員的極品心得）

2.多和音樂行業的人士合作（音樂老師、學校鋼琴采購員、調律師等等）（相關人員極品心得）

3.贈送小禮品，例如：樂譜、掛歷、小飾物、著名鋼琴曲鬧鍾、音樂書籍等等
（大眾心得。）

4.找那些價格不太透明的牌子，利潤比珠江、凱倫等價格透明的牌子高很多很多。（行業心得）

5.開琴行還要開培訓、租琴、學生鋼琴小比賽小頒獎、家長多聯系多關心他們的孩子學鋼琴效果，借書給他們看等等。（人情心得）

6.多上網發布你的琴行信息，尤其要到你所在的地區（省。市。區）的論壇、音樂網等網站發布一些鋼琴信息（廣告的話小心被刪 - -） （行內人打拚心得）

7.多和供貨商溝通了解鋼琴行業行情，價格，質量，服務等，做到什麼情況都心裡有數。（哲學心得）

8.最好學會幾首簡單的鋼琴曲，有人來買琴，你就彈油水最多的那台琴給客戶聽，告訴他這台琴性價比不錯，很多人都買它。（智商心得）

第一點，應該是考察市場。當地有多少家琴行。你要開的位置附近是否有琴行，琴行之間的競爭是很嚴重的事。在當地是否有音樂學院或是藝術院校之類的學校。

第二點，找老師的話，要求大多都是音樂學院畢業的，一要名字好聽，二要技術程度講學質量有保證！老師工資方面，每個地區不一樣，大多是按照學生、學費的抽成比率分的。還有就是賣樂器的途徑之一，也是蠻主要的途徑是通過老師帶學生來你這買樂器，所以賣樂器提成多少，要自己考慮。
第三點，進樂器方面，有的是是從廠家進的，大部分是以代理銷售而已，不是都買下來，然後你在賣！還有的就是在批發價格進貨。
加盟好。

D. 現在做樂器培訓好做嗎需要什麼資質投資有多少錢

想做教育培訓必須有學資質,但是學資質很難,最快也要一年以上的不過投資需謹慎加盟更需談

E. 琴行的加盟費高嗎，開琴行應該怎麼做

不同品牌的琴行加盟費是不一樣的，可以多了解潤聲琴行，價格實惠。
潤聲琴行，東營潤聲琴行有限公司成立於1臨安湖畔童話酒店9年5月，有營業面積3000餘平方米；下設西三路東城分行,兩所藝術學校（西城教學基地、東城教學基地）和一個鋼琴藝術，成為東營乃至山東頗具規模的集琴行樂器銷售、藝術培訓教學、演出比賽、樂器維修等一體的綜合性的企業。
潤聲琴行建立了能夠企業持續性發展，長盛不衰，與時俱進的企業文化體系，質量管理體系。謀定而後動，先思而後行。

F. 義烏市有哪些比較知名樂器培訓連鎖機構或培訓店

不需要太知名，要實在的。我家孩子在「博雅」學鋼琴，感覺老師都不錯的。丹溪花園、下付、江東、蘇溪、佛堂好象都有分部滴！丹溪一區門口那兒是總部。
另外比較多的就是稠州路一帶比較多吧。一些小學門口也比較多。步行街那邊也有一些。不過個人感覺越熱鬧的地方越不實在。

G. 琴行加盟怎麼選擇

我親戚做琴行的，他做的是艾維爾的，銷量還可以，聽說反應不錯，開了幾年了。

H. 藝術班加盟連鎖哪家好

書法教育行業的發展前景不錯，入行門檻相較低一些，可製作性強，適合廣大創業人士考慮加盟一個成熟的品牌，得到的不僅僅是一個名號，而是一套成熟的支持體系——完善的課程、專業的師資培訓支持、較高認可度的課程品牌，能夠確保在辦學的過程中少走彎路。

以鋒格練字加盟為例：會提供相對完善的扶持措施，比如選址、選修、市場定位、招生、開業、宣傳、師資培訓、教材教案等比較全面，且可以參考其他分校的模式營業。

I. 我想加盟一個才藝培訓，樂器培訓機構，請問如何

挺好的一個行業，不過師資隊伍很重要

J. 想開個琴行，都需要准備或注意什麼有沒有好的加盟店

很多呢，比如，定位，項目，如果沒有經驗，加盟也是個辦法。
機構的項目做的越多越好，還是越少越好？
需不需要辦證？
怎麼招聘？
怎麼招生？
怎麼做活動？
怎麼搞營銷？
怎麼發薪酬？
怎麼找合夥人？
如何測算盈利？
如果你都不知道，如何開好機構？
如果以上問題都有，那麼問題來了，有問題的機構就是亞健康的機構，需要救治
規劃分為短期，中期和長期
短期就是一年，中期三年，長期五年
1，先測算：琴行面積多大，教室多少，如果裝滿的話，能容下多少學員，裝滿學員需要多少教師。
2，預算：房租一年是多少，水電物業是多少，裝修硬體是多少（按照3年折完），營銷預算，人工成本核算，其他成本
3，裝滿學員的情況下，按照中期目標制定，比如，裝滿情況下，需要達到500學員，那麼，按照3年達到500學員就是中期目標了。
4，學會分解目標
中期目標是500人，短期目標就是3年達到500人。第一年按照40%分解，第二年按照30%分解，第三年按照30%分解。也就是第一年200人，第二年150人，第三年150人。這樣會輕松點；但並非這樣就是合理的，可以根據資深條件設定。
5，小目標定製好了，按照一年10個月的營業時間，測算每個月需要招多少學員。第一年，200人，10個月就是每個月20人，那麼按照10%招生轉化率，至少每月邀約200人上體驗課，按照30%獲客率，每月至少獲客600個潛在客戶，才有可能達到目標。
6，其他：
自動化運轉的體系很重要，想要完成長期目標，第五年如果還沒完成三年的目標，那麼，就說明管理運營有問題，無法復制，無法拓店，慎重再開店。自動化需要什麼？招聘系統，招生體系，營銷體系，薪酬架構，財務預算，服務系統等等，如此，標准化的運營才是可以復制的條件。