卓越職業培訓加盟

⑴ 武漢卓越教育職業培訓學校怎麼樣

該公司名義上是建工類培訓，實則是做著一些不相關的勾當，本人該公司任職的期間，被公司的奇葩主管和奇葩軼事雷到外焦里嫩，下面我們來八一八這倒是是什麼情況。該男子為中國最不待見的省份的人（沒有對該省的人有任何意見，只是純粹對他個人意見非常大），91年的，不過看上去絕對像是81年的，此處簡稱他為L！平時沒事，頭發永遠是摸了電門一樣，豎起來，還抹著不知道是發蠟還是啫喱膏之類的東西，看起來十分油膩，不知道是不是因為他覺得那樣非常酷，當然也是迷倒了一個「女紙」的，該女紙為公司老闆的女兒（此人也是一朵奇葩，每天穿在身上的顏色絕對不會少於5種，配上圓溜溜的身材，不得不說，像一個做殘了的彩釉），每天，他倆雙進雙出，你儂我儂，如膠似漆，卿卿我我，真的是電鋸都據不開，倆人在一起給人一種殺馬特的既視感，此為背景，只能說明該男子十分有男人味，公司的小妹妹們完全是hold不住這么強大的男人味的，有了這么強大的後台，他恨不得在公司橫著走。想問問大家，有見過上班看見哪個員工稍微懈怠一下下，然後主管立馬跑過去跟老闆打小報告的么，在這里，只有你想不到，沒有你看不到，此人眼睛尖，耳朵利索，稍微有一點的小痕跡，都逃不過他的觀察，前面同事們剛剛說完一句悄悄話，後面他一溜煙的就不見了，跑去給老闆打小報告。。。。。公司每次遇到突發狀況就像是在打亂仗一樣，其過程有多不人性化我就不說了，傻筆一般的主管，加班的次數不多，但有一次，大家一起加班，老闆說，加班到8點就可以走了，到了8：40，有幾個同事准備走了，收拾東西，打完卡去坐電梯，奇葩主管說：我沒讓她們走，她們為什麼要走！傻筆！。。。。首先，老闆說是加班到8點可以走的，其次，當天的事情完成了，為什麼不能走，難道要陪著那隻奇葩加班，幫他加油，給他遞水不成？再就是，她們准備收拾東西的時候怎麼不說，等別人走了之後在被人背後說，小人啊。作為管理者，本人真的看不出他全身上下哪裡有管理細胞，管理者，他通過協調其他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現組織目標的目的，在他眼裡，管理者，管的就是你，一旦讓我發現你在做其他的事情，我就bibi叨說死你。OMG！每天自由言論的權利都沒有了，平時累了想小憩一下的時間沒有了，在這樣的壓迫下，哪裡會有員工願意真正的為公司賣命呢。L還有一點，特別讓人受不了，就是喜歡在工作群裡面發號施令，下達命令，永遠「以後不能。。。。。否則後果自負！」「需要做什麼什麼的，必須要經過我的同意，否則後果自負！」這樣嬸兒的，瞬間給人一種小人得志的既視感啊。有的人肯定要說，他能當上主管，說不定是他能力很強啊，嗯哼，能力強哦，大家只見他愛臭顯擺，愛擺譜，喜歡跟別人爭論，每次同事們有業務上的問題不懂得時候，他總是能回到到被人啞口。又一次，一個妹子問：水利專業的工程師和水利工程專業的工程師有什麼不同啊。這貨回答了一句：很明顯啊，字不同！。。。。。我當時能清楚的看見那位妹子掉下來的下巴，半天合不攏。要說業務能力，真的沒見他拉過來幾個客戶，於是乎大家得出結論，抱大腿的能力最強，要不這種人怎麼沒有被拍死！不知道從何時開始，公司的資料室成了禁地，剛好那段時間大家需要跑各個建築公司，發小廣告，為了讓大家不呆在公司，都出去，不知道是不是LJB想出，把公司的電閘拉了，網線拔了，讓大家出去發廣告，有一妹子（這公司，妹子本來很多的，據說都是因為受不了公司的傻逼主管走了的）大姨媽來了，很不舒服，想去倒熱水，結果辦公室沒有，她就想著去資料室倒一杯熱水緩解一下，誰知妹子前腳剛踏出辦公室的門，就被他盯上了，等妹子回來，一副人贓並獲的嘴臉說：你剛剛去哪裡了？妹子很淡定的說：資料室啊，倒熱水，大姨媽來了不舒服。請注意，bibi叨模式要開始了，oh，這次是大聲bibi叨：我不是說過沒有我的允許不能進資料室！你大姨媽來了不能喝冷水啊！bulabulabula。。。。妹子最後受不了了，跟這廝吵起來了，大家心裡不禁暗暗叫爽，只想給這妹子嚼炫邁，就是停不下來啊，多罵他兩句，唉，嘴癮是過了，只能說不能以正常人的思維去理解他的行為，這傻逼竟然把這妹子從公司的工作群里踢了出去，還把她拉黑，這分明是要趕走這位妹子啊，想必後來者腹黑男又去老闆那裡告了這妹子一狀的，這妹子一下子從老闆的重視員工之列被打入天牢，真有一種昏君聽信小人讒言，國將破，家將亡的感覺啊。。這些奇葩事情不勝枚舉，各位找工作的孩子們，擦亮你們的眼睛，千萬不要進入這一家公司，發工資沒有準時過，從來都是拖上七八上十天的，想辭職，他們恨不得剮你一層皮再讓你走。員工手冊是個坑爹的東西，給我們看來一眼，下班就給偷偷收回去了，這分明就是有鬼！不讓我們進資料室，是害怕你的員工學到精髓自立門戶?再來說說這個公司的產品。經濟社會，重視人才，大家想評職稱的注意了，這個公司收費高，辦事效率低，經常會接到電話，說是一兩年前交的資料，想評職稱，現在還沒有評上的，讓人心寒不已啊。收費高是硬傷，別的公司的收費標准低500，還不麻煩，交個資料坐等下證，每每被同行恥笑，公司能力不行，辦事效率也不行的時候，都無比痛心疾首，不知為何會有一種恨鐵不成鋼的感覺，是不是我們想多了，唉。。。。至於一建二建包你過的問題，我就不多說了，很多公司都有這個業務，至於哪個是真，哪個是假，說實話我不清楚，大家還是自己努力學習，考試比較好。這個公司，武漢卓越教育，真的不想再多說它什麼，公司的領導是奇葩，公司的業務也是一灘爛泥，不加以改善，遲早會走上滅亡，想找工作和想評職稱的，請繞道，為什麼這個公司沒有老員工，沒有長久客戶，真的不好說太細。評論完畢，拍磚吧。

⑵ 卓越教育培訓班好不好

蠻好的，華南機構的龍頭，小初高學科涵蓋了優生、中等生和差生，考試升學政策也研究的不錯。

⑶ 有什麼好的教育培訓項目可以加盟

做教育培訓項目先找到方向，類型也是比較多的，輔導班，補習班，託管班等等，那麼每一樣在教學模式上都不一樣，你需要慢慢了解，這樣才能決定自己要加盟哪一種，具體請咨詢我們東方沸點教育，將為你提供360度保姆式服務。

⑷ 卓越教育到底是一家什麼樣的培訓學校呢

我同學就在卓躍學習，說剛報名就有簽訂就業保障協議，所以說這點還是很放心，而且針對樓主的苦於沒有嵌入式的項目經驗，卓躍強調的就是這點，每個月一個項目評審，這樣出去以後就有自己的項目經驗了，真正符合企業的用人需求。

⑸ 蘇州市教育投資有限公司怎麼樣

簡介：蘇州市教育投資有限公司成立於2002年，由江蘇吳中集團有限公司和蘇州市教育局共同出資組建，注冊資金1億元人民幣。作為江蘇吳中集團旗下的核心板塊，主要進行教育產業相關投資。公司成立數年來，依靠自身的強大實力和在教育行業的強大號召力，通過市場化運作，積極參與到蘇州市加快發展高等教育、培養創新型人才和應用型人才、整合現有教育資源教育改革浪潮中。在教育基礎設施建設、投資辦學和學校後勤服務等領域取得了可喜的成績。
蘇州市教育投資有限公司擁有具有良好的職業背景和先進理念的管理團隊和高素質的員工隊伍，通過借鑒先進的職業教育經驗，整合國內外廣泛的教育資源，正在努力成為中國教育產業中的卓越者，公司熱忱歡迎有志於職業教育培訓事業、有相關行業、崗位工作經驗的人才加盟，共同開創職業教育新天地。

核心業務
1、教育園基礎設施建設：蘇州國際教育園南區規劃面積3.2平方公里，是一個以高等職業教育為主，高素質、應用型人才的培養基地。公司作為蘇州國際教育園的開發主體，投資10餘億元，完成了整個教育園的基礎設施建設和輔助配套設施的開發，同時公司承建了蘇州市越溪城市副中心、蘇州木瀆中學新校區、蘇州中學園區校等多個基礎設施建設項目。
2、蘇州陽光教育服務公司：蘇州最大的中小學後勤服務機構，業務包括：學生公寓的投資與管理；學生營養配餐、凈菜和快餐配送業務；學生課間奶等。公司在穩固發展學生後勤服務市場的同時，正積極拓展社會餐飲服務市場。
3、蘇威爾軟體工程公司：由蘇州市教育投資和南京師范大學合作創辦，主要經營網路安全軟體、教育教學軟體、中小學配套教具教材等產品，已經搭建起完善的全國銷售網路，產品市場率佔有率極高。
4、蘇州市陽光學校：下轄天虹學校和天華學校，涉及雙語小學和中學教育以及相關培訓。通過陽光學校的資本投入，重新整合教育資源，將探索新型素質教育模式和市場化辦學機制相結合，達到辦學雙方的雙贏，打造出了吳中教育的品牌，得到社會的普遍認可。
5、普達新管理顧問有限公司：專注於製造業領域的中基層生產管理人員的培訓和教育。普達新由一批富有生產管理培訓和實踐經驗的人員進行運作，以提升中國製造業的運營效率和生產管理者的素質為己任，致力於成為提升中國製造業運營水平的卓越服務商。
6、蘇州市東吳職業培訓學院：蘇州市東吳職業培訓學院是由蘇州市教育投資有限公司全資創辦。學院以各種類型的職業技能培訓方式為主，依託蘇州國際教育園的強大資源優勢，旨在培養出一批面向蘇州經濟建設第一線的高素質應用型人才。
7、 幼教事業部：幼兒教育事業是公司的重要業務板塊之一，主要致力於連鎖幼兒園的創辦和幼兒教育相關產品的研究開發。目前在蘇州地區已有2所連鎖幼兒園，並在蘇州地區樹立了良好口碑，立志成為孩子喜愛、家長信任、專家認可的幼兒教育品牌。
法定代表人：朱天曉
成立日期：2002-07-01
注冊資本：10000萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320506739552225W
經營狀態：在業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司
英文名：Suzhou Ecational Investment Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：吳中區寶帶東路388號
經營范圍：經營蘇州國際教育園內的建設項目投資、融資、建設和管理;能源、交通、通信等基礎產業項目的投資,企業資產投資管理及投資咨詢;基礎設施建設;養老產業投資、經營和管理。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

⑹ 卓越培訓班一般都是多少個人一個班的

我之前就是在卓越進行課外培訓的，他們的小班一般都是十幾個人。我很喜歡在那裡學習，老師都很厲害，對工作很盡職，後來我很順利地考上了華師附中了。

⑺ 教育培訓機構加盟十大排名

可以參考以下幾點：
01、品牌實力、投資人需要考慮
選擇加盟，當然是希望通過加盟的形式來彌補自己在園所經營管理和後期服務支持上的不足。
與此同時，生源也是園所的命脈，只有有了源源不斷的生源，才有足夠的經費來支持園所的發展。
對於尚未從事過教育行業的人士，建議選擇影響當地較大或易於復製成功模式的品牌作為考慮對象，更多的家長會選擇將孩子送到安全、實用、口碑好的機構，因此品牌選擇與教育培訓的整體發展息息相關。
02、總加盟費及投資額
部分投資者在前期考察項目時，對最終確定的幾個加盟品牌進行了篩選，加盟費是大家考慮的一個重要因素，其實英美藝術教育提醒大家，加盟費不是重點，一定要考慮到總的投資額度，尤其是租金，這一點考慮得不周全，開店後可能因為資金不足而無法經營，再好的項目和創意也不能解決資金鏈斷裂的問題。
03、總加盟費及投資額
對自己想要確定的教育培訓加盟品牌，前期考察一定要注意，是品牌加盟校區的運營情況，如果加盟校區比較好，口碑好，生源多，說明後期品牌扶持力度大，也說明品牌加盟費用值得花。
04、教學資源標准化，可復制
對於教育界來說，核心與標准化教學資源的可復制性十分重要，如果核心資源不能同步共享，後期勢必出現其他收費項目或教學效果不統一的情況，不利於投資人的長遠發展。
對更多的人來說，選擇進入教育界是人生一大轉折，所以在選擇時必須謹慎。每一項細節都要考慮後才能加入。假如你仔細考慮了以上四個問題，你可以放心選擇加入教育行業。
以實地考察為准，希望能幫助到你。

⑻ 現在什麼培訓加盟項目比較好

可以做黃金回收，即將別人需要變現或者更換的黃金、鉑金等貴金屬首飾回收，賺取其中的差價。

一般黃金回收每克利潤在20-50元左右甚至更高，一個普通縣級城市的一個不到十平米的小店年純收入均在十萬以上，並且這個行業有一定的行業壁壘，不經過專業學習一般人對黃金行業不敢輕易觸碰，所以在一個城市不會形成扎堆競爭的局面。還有黃金回收基本不受金價浮動影響，金價高的時候高收高賣，金價低的時候低收低賣，只賺取差價。相比其他傳統商業經營的辛苦，黃金回收非常輕松，沒有進貨庫存壓力、沒有服務壓力、沒有售後壓力。找我們學習只要一萬多塊錢就可以做，培訓包吃包住並免費贈送所有工具設備，並且長期穩定高價包回收

⑼ 十佳職業資格培訓機構哪些

一個好的機構應當本著創新、專注、激情、誠信的企業理念，以能力建設為核心，以培養創新型職業人才為已任，不斷提高師資團隊及教研團隊的授課能力和學員滿意度，不斷增強課程的針對性、實效性和吸引力的課程設置理念，以提高職業人才素質為使命，致力於提高學員學歷水平及職場競爭力 中人世紀教育

⑽ 卓越教育培訓

同步提高班、小灶班、課後學習輔導班、寒假專題班、暑假專題班
尖子班、六年級強化班、奧數班、奧英班、奧數賽前強化班、劍橋英語班
奇趣作文、初中作文/閱讀班、中考作文班等等！！有好多培訓班的，而且效果都挺不錯的