高端保姆家政培訓加盟

① 我想開辦保姆培訓班需要什麼資質

要當地勞動部門的培訓許可證，辦營業執照，質檢部門的經營許可證，稅務登記證，培訓導師資質證

② 家政公司加盟哪家好

加盟家政公司，可以選擇老品牌，或是是口碑好，市場佔有率高的保潔公司。
加盟選擇老品牌有很多好處，因為老品牌能長久屹立不倒，很大程度上說明它是可信賴的，它的商業模式也是可行的，不然早就會被市場淘汰。加盟老品牌的家政保潔公司就算不能迅速致富，也絕不會毫無作為。
其次，老牌子自帶品牌資產，在加盟之後，能提供積累大量的客戶，哪怕不做任何宣傳，開門營業一樣食客蜂擁。
耳聽為虛，眼見為實，有些家政保潔加盟商的宣傳做得非常之好，天花亂墜，如果只是聽聽他們的宣傳就冒然上馬，很可能會失望。
家政加盟企業到底行不行，最重要的是要看他們的加盟店。如果沒有加盟店，或者全國范圍內只有幾家加盟店，很明顯他們的宣傳不切實際，他們的實際操作經驗也不夠。

③ 國內有哪些家政公司可以加盟

愛君家政全國50多家分店連鎖，可瀏覽www.51baomu.net
上海愛君家庭服務有限公司成立於2004年，其主要投資方為中港管家集團有限公司（集團網址：http://www.hk2000.hk），中國蒙台梭利協會（CMS）單位會員，上海家庭服務業行業協會會員單位，中國家庭服務業協會理事單位。愛君引進國外先進的家政服務經營理念和管理模式，為中高端家庭和外籍人士提供各種家政等家庭服務。

愛君家政於2006年推出品牌家政——全國連鎖的經營理念，發展至今，現上海地區有20多家分店，中國地區有愛君浙江杭州分店、浙江舟山分店、浙江台州分店、江蘇南京分店、江蘇徐州分店、江蘇蘇州分店、江蘇崑山分店、江蘇吳江分店、江蘇太倉分店、江蘇常熟分店、江蘇江陰分店、江蘇常州分店、江蘇南通分店、江蘇鎮江分店、江西南昌分店、江西贛州分店、江西吉安分店、山東青島分店、遼寧沈陽分店、遼寧大連分店、吉林長春分店、湖南張家界分店、湖南瀏陽分店、河南鄭州分店、河南新鄉分店、湖北咸寧分店、雲南曲靖分店、貴州六盤水分店、甘肅蘭州分店等數十家。現以每年遞增數十家分店的速度，
計劃在2010年全國連鎖分店達到60家。 愛君官方網站http://www.51baomu.net點擊量已超過10萬次。

④ 高端住家保姆在哪裡學好

那麼就建議你培訓考個證，考個母嬰證，月嫂證，等等就可以了，
這樣的話工資也會相對高一些。杭州華紅家政

⑤ 哪個機構可以進行高端保姆培訓

很多進行高端保姆培訓都是去社區邦，有專業手把手指導進行運營

⑥ 我想加盟一個家政行業~跪求

富平家政現分別位於安貞橋、幸福培新街和海淀區遠大路，收費和服務採用統一標准，您可就近選用家政服務員。富平家政為每一位客戶提供專屬督導老師，負責管理崗上學員，為她們撫平思想上可能出現的波動，及時解決生活上的難題，更重要的是，根據客戶反饋意見制定服務改進方案。如經過磨合，客戶與家政服務員仍無法達到默契，富平還將提供人員調換服務。直到您找到合適的家政服務員為止，富平現有大量從家返回的保姆，有經驗，年齡在30-40歲左右。

⑦ 保姆培訓機構哪個好

目前家政行業做的比較好的就是社區邦了，除了入盟之外，還擁有各種家政學習項目。

社區邦提供一站式高品質家政服務，有月嫂，保潔，育嬰師，家政培訓等，現向全國進行月嫂公司加盟，月嫂加盟店，家政公司加盟招商服務。

社區邦簡介：

社區邦是深圳市深家網路信息服務有限公司旗下服務品牌。社區邦致力於社區到家服務，品牌以提升家庭服務供給側品質為宗旨，利用互聯網+技術，打造線上線下垂直運營的模式和業務系統，營銷系統支撐。

以上內容參考：網路-社區邦

⑧ 北京高端家政去哪兒找 謝謝！！！

富平家政服務中心是一家專門為中西部婦女提供家政培訓和就業安置的機構，根據機構多年來總結的經驗，要成為一名基本合格的保姆，至少需要三周的培訓，而要成為能看護嬰幼兒的保姆，又必須在超過半年的工作經驗基礎上再有三周的培訓。不管是僱主，還是家政公司都知道培訓的重要性，可是得到過正規培訓的保姆是鳳毛麟角，富平家政服務中心組織的培訓在市場上大概是最長的，有三周。後期老師還會根據家政服務員的具體情況進行跟蹤服務，幫助他們提升！

⑨ 國內有哪些著名的家政公司可以連鎖加盟的需要注意什麼

開辦家政公司，自己做的話，其實並不容易，涉及到服務員管理（如何招聘、面試、培訓)客戶管理（快速推廣、定價、簽約、售後服務等），店員管理。當然還有培訓風險管理和投訴管理:保姆偷東西了，客戶不付工資，人身傷害，服務員客戶或工作人員跳單，都有處理方案的，同時還有怎麼選址、統一裝修等等，都需要培訓的。
我是上海愛君家政的夏總，關於家政加盟，我想陳述一下，不是廣告，僅僅個人意見（如下）
我是這個體系的一員，你加盟也將成為這個體系中的一員。所有經營商是共同使用和打造同一品牌愛君家政 。很多人有一個不好的誤解認為加盟就是使用別人的品牌，這個是一個錯誤的認識。加盟品牌是形成一個團隊，完成一個體系，提升作戰能力，是體系所有人的共同打造和使用統一的品牌。愛君家政給予加盟商 1。品牌授權使用 2。免費培訓 3 後續經營服務指導。其實總結起來就這些，當然執行起來具體的應用就多了。總的說愛君家政品牌給予創業者。一個品牌一個體系一套制度還有一套解決盈利及危機的方法。教會大家一個造血的功能，而不是簡單的輸血。
全國地區商務部備案可以加盟的家政公司也就三家，上海愛君家政，北京中青家政，大連好月嫂家政。

⑩ 如何加盟家政服務中介

你還是有眼光的，但是我覺得加盟的話可信度比較低，不過你可以具體去打聽打聽情況，取取經。

早幾年，辦一家保姆職業介紹所的門檻很低，只要有3萬元以上資金、有從事職業介紹經驗的人員、固定場地並報勞動部門審批後到工商局注冊即可，但據了解，現在勞動部門對這類職介所一般已不再審批。目前要成立家政公司，只需按辦理一般公司的程序到工商局注冊即可，審批時要求有固定場地、2個以上股東、法人代表等；在資金方面，區級的家政公司注冊資金起點為10萬元，市級家政公司注冊資金起點為100萬元。

家政業市場潛力巨大，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。

家政服務業在發達國家服務業（也就是第三產業），佔到行業的70%，我國才有20%的從事服務行業，缺口很大，今後的發展前景也不錯。
但是，一個好的家政公司，必須有很好的服務質量，滿意的服務質量是生存的必要條件。現在不愁沒有勞務市場，關鍵是沒有出色的家政服務員，重慶的一個家政服務員（據說是全國第一家政服務員，收入最高）月收入3000多元，還有人提出更高的薪水，邀請她服務，我看了報道，是一個30多歲的下崗職工，她的服務質量的確高，衛生、烹飪、醫療常識、健康保健等方面很全面，還經常調節主人的家庭矛盾。戶主很滿意。主要還是服務質量和態度。

業內人士透露：開辦一家家政公司不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。

業內人士介紹，投資開辦家政公司，首先要解決好經營方式、經營內容、管理運作模式等方面的問題。

經營方式中介還是全程企業化所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員（保姆、鍾點工等）介紹給家庭僱主，收取中介服務費，家政服務員的工資由僱主與家政服務員工雙方商定並由僱主直接發放；全程企業化的家政公司是指把家政服務員作為公司員工，公司與僱主簽訂勞務合同，收取服務費，然後由公司發工資給家政服務員，公司負責對服務員進行培訓和管理。

中介方式的優點在於：投資資金較少，管理較為簡單，因為中介完成之後不必花太大精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，同時因為中介是「一錘子買賣」，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。

全程企業化方式缺點在於：投資資金較大（一般要達100萬元左右），要建立較大的培訓基地、管理隊伍，管理難度較大，運作成本較高；優點在於：通過培訓、公司發放工資的約束、後續跟蹤管理，能較好保證服務質量，易於樹立口碑和品牌，而且可通過收取客戶押金、管理費（長期的），在上規模的時候營利可觀，公司成長性較好。

因而，有關人士建議，在資金少、自身管理水平跟不上時，可選擇辦中介性質的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般選擇全程企業化方式較好。

市場定位以特色服務品種打響品牌據省家政協會常務副會長林紀康女士介紹，家政公司按服務內容可分為：提供住家保姆（包括國內家庭保姆和涉外保姆等）、鍾點工（包括清潔工、鍾點廚師等）、特殊護理（如月子保姆、傷病老特別護理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服務家政公司。

如上所述，家政公司可選擇做的服務品種很多，但目前來看，創業初期一般以做好單一品種較易樹立品牌效應，而在真正樹立品牌後再擴充到家政服務領域則水到渠成。比如現在廣州現有較知名的家政公司都以單一產品打天下：「正祥和」主攻住家保姆，「娘子軍」專做月子護理保姆，「金翰」專做涉外保姆，誠信清潔公司專做清潔鍾點工服務等。

因而，通過市場考察後，根據自身的特點選好某一市場空隙、最有把握的業務品種十分重要。

管理運作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司從事的是一種較特殊的服務行業，它以農村勞力、下崗工人為主要勞力來源，他們的教育程度相對較低，而又要把服務輸入到千家萬戶都市家庭之中，如何培訓和管理家政服務員，使他們有良好的服務技能和服務心態，使僱主得到滿意的服務，這看似不復雜，其實需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

在管理方面，國內最早引進全程企業化管理的正祥和家政服務公司的管理體制可資借鑒：
1、建立公司、保姆、客戶「鐵三角」關系：保姆受雇於公司，由公司發放工資並管理，使保姆從自由職業者變成「職業工人」，獲得一種歸屬感；公司與客戶（家庭僱主）簽訂勞務合同，保姆作為服務代表進駐客戶家庭。公司成立督導部，每100戶客戶即配有一名專職督導員，通過家訪、電話等方式，監督服務質量，管理和教育保姆，協調僱主和保姆的關系。

2、建立培訓基地，抓好崗前素質教育。對所有保姆上崗前都進行近一個月的全封閉崗前培訓，內容包括：烹飪，嬰幼兒、老人護理、衣物洗燙、家居清潔等勞動技能及服務心態訓練、安全常識、法律條例、公司紀律等，這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭後能提供良好服務；另一方面服務心態的教育更為關鍵，訓練其有良好的職業心態，善於與僱主間建立良好的關系。

3、建立安全保障體系。到家庭來提供服務，特別是住家保姆，人們最擔心的就是安全保障。首先，該公司嚴把來源關，力求保姆來源清楚，歷史清白。專門成立外聯部，直接到來源地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對保姆家庭背景調查清楚。其次，通過法律培訓，把可能與保姆工作有關的盜竊、傷害等行為及法律處罰進行灌輸，使其知法並強化安全意識。第三是引入保險機制，與保險公司簽訂合同，推出「家政服務綜合險」，因保姆的原因致使客戶人身意外傷害、財產損失，可獲保險公司大額賠償。

4、引進高素質管理、培訓人才，加強管理隊伍。該公司建立客戶服務部、督導部、培訓基地、外聯部等較完善的管理架構，管理人員全部大專以上學歷，並以現代管理理念不斷進行培訓提升素質。
最後祝你成功！