靈活用工平台加盟

㈠ 靈活用工平台哪家比較好用

這要看你公司是干什麼的了，並不是所有企業都適合靈活用工的。一般非全日制的，倒是可以考慮，像訂個活做個體工商戶，這方面合規性就比較好，能為企業節省成本，簡化管理，慧算賬就是代理記賬，看你選擇了

㈡ 靈活用工平台哪家好

現在做靈活用工平台比較多，我們與眾薪有合作，他們主要做的是靈活用工，服務各方面都不錯，你可以問問。

㈢ 哪家靈活用工平台比較推薦

目前業內提供靈活用工服務的平台有很多，主要還是得根據企業需求找到最適合自己的平台。接觸下來比較好的平台有零工俠，響應速度快、團隊服務水平高、價格合適，一站式為企業解決靈活用工需求,破解企業用工難題,為企業去產能，降成本，提高企業效益和效率。

㈣ 現在靈活用工做的比較好的平台有哪些呢

1、首先看這家靈活用工平台的服務。服務是企業選擇合作的一個基礎前提，一家平台只有擁有好的服務水平，才能會有不斷的合作者。企業在選擇與其合作的時候，才能夠放心，可以避免雙方在合作中出現的一些可以避免的麻煩。
2、其次看靈活用工平台的資質。資質也就是靈活用工平台的從業資格，比如勞務派遣公司，要有勞務派遣許可證才能經營派遣業務一樣，所以人力資源公司的資質，實力，行業經驗這些都是企業在事前需要知道的。
3、最後看這家靈活用工平台的價格。不管在什麼時候，價格永遠是我們比較關心的一個話題。在加上市面上對於靈活用工平台的收費沒有一個統一的收費標准。
小時工靈活用工平台自主研發的SAAS靈活用工平台系統和強大的API 介面對接能力，為企業提供智能化、系統化的平台服務，同時設立了風控體系，多維度優化設計服務，助力企業實現業務合法合規。

㈤ 眾薪靈活用工平台招募合夥人的條件有哪些

其實沒什麼硬性條件的，如果有企業老闆資源或者企業財務總人力總資源最好，方便拓展業務，，這樣就可以申請成為眾薪靈活用工的合夥人

㈥ 有哪些比較好的靈活用工平台

靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。國企、央企背景，合法合規，資質齊全，共管賬戶保障資金安全！
一、它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、它精準地為企業和個人探索合理的用工籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。
三、它結合了大數據、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平台等技術和理念，保障雲平台安全運轉，確保個人和企業用戶的信息安全。四、它得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等政府、金融和智庫的大力支持，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的後顧之憂。
椰雲眾包積極響應政府號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平台。

㈦ 我想成立一家靈活用工互聯網平台的要哪些流程

現在想要成立一家靈活用工的互聯網平台，可以直接先注冊營業執照到自己所在地的工商管理部門，注冊執照後就可以開公司。

㈧ 靈活用工有哪些類型

靈活用工有的類型：勞務派遣，非全日制。

再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范。

高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。

《國務院辦公廳關於支持多渠道靈活就業的意見》：

拓寬靈活就業發展渠道支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平台經濟健康發展，加快推動網路零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。

合理設定互聯網平台經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平台企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。

以上內容參考：網路-靈活用工

㈨ 合法合規的靈活用工的平台有哪些

在疫情的影響下靈活用工、共享用工確確實實是火了。這種新型且靈活的用工方式顛覆了人們對傳統用工模式的認知，不僅解決了企業的燃眉之急，也為促進就業創造了巨大的價值。一些企業也迅速開始用工的轉型。那麼在當前很多企業會問：這個新型的用工模式有明確的法律依據嗎？政府相關部門支持嗎？
今天，小編就給大家說一說，企業合規採用靈活用工應該重點關注的幾個風險點：
1. 是否有委託代征的資質
2. 靈活用工模式的認定
3. 稅率核定的依據
那麼，關於委託代征資質，稅法規定的是對於有增收能力的組織和機構可以有委託代征的資質。在靈活用工企業和平台出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？最早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委託市場管理部門去幫助征稅，這就是委託代征的1.0版本。那麼2.0版本就是我們經常見的街道的一些代征點。那麼委託代征發展到現在的3.0版本也就是高級版本，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平台企業開了稅收委託代征資質的3.0版本，那麼換句話說就是只有有委託代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平台的首要的關注點。
說到什麼是靈活用工，那麼我們打個比方，小李在公司是一個財務人員，對於公司來講他屬於全職員工不屬於靈活用工，那麼在下班後或者其他的業余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務咨詢專家提供咨詢，那麼小李後邊的這些企業或者服務商就是靈活用工的身份，所以對於可以作為靈活用工的場景，企業完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。
那麼關於稅率核定的依據，稅法規定的財務稅務徵收有兩種方式：1是對於具備建賬能力，可以查賬徵收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就採取核定徵收的方式。國家規定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業要重點看從事生產經營怎麼來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定徵收來徵收個人所得稅才符合靈活用工的要求。
那麼在當前，對於靈活用工這種新型模式，國家的支持是毋庸置疑的，在2019年中央把穩定就業放在了六穩的首位，明確提出對靈活就業，就業新形態進行扶持，提出要完善新就業形態支持政策，促進靈工市場靈活就業等健康發展，培育就業新的增長點。
因此，在重點關注風險點的前提下，企業合法採用靈活用工進行用工轉型不僅可以規避用工的風險降低用工成本，更符合促進經濟社會健康發展的大趨勢。
那麼我們來看一下所涉及的法律條款：《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》第44條：稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家規定委託有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，並發給委託代征證書。受託單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義已發徵收稅款，納稅人不得拒絕。
人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》人社部發202008號文件第2條：在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。
江蘇省政府辦公廳《關於促進平台經濟建設規范健康發展的實施意見》202017號文件第6條：支持在現行法律框架下探索符合新業態用工特點的靈活用工模式。
綜上也可以看出，國家大力支持靈活用工新型模式，重點關注風險點，利用靈活用工新型模式做好企業籌劃，降低企業用工成本，何樂而不為。