公司換加盟商裁員怎麼辦

❶ 公司變相裁員該怎麼辦

裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。「變相裁員」是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的「折騰」行為的形象描述。 針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護自己： 1.「長期無薪休假」違反《工資支付暫行規定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費，這方面規定不同地區會有所不同，上海市是全市最低工資標准，北京則是最低工資標準的70%.如果公司不按照規定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。 4.「把員工調離原來的工作環境」也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致，員工不願意去的話，則符合「簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的」，這種情況有兩種解決方案：(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個月通知解除勞動合同，支付經濟補償金。 5.「取消或減少員工收入」肯定不合法，找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。 6.「企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度」，例如，工資福利、休息休假、勞動紀律……必須依照《勞動合同法》規定的法定程序：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，和工會或職工代表平等協商確定。 比方說，你原來是彈性工作制(現在每天必須打卡)，原來有班車(現在取消)，原來有免費午餐(現在付款)……即便這些福利不屬於國家硬性規定的社會福利，企業想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會全體討論，協商確定，不能隨意取消。 7.「請年假不批」很容易解決，請企業付3倍工資即可。 8.按照《工資支付暫行規定》，若公司想要「調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標准」，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。 9.對於「合同未到期就簽新合同」的情況，就新合同的內容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內容要優厚於舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規定了「乙方承諾其任職期間或以後任何時候不泄露或使用甲方所控制的機密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方採取法律手段要求賠償的權利」。這一條是明顯不合理的，甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規定，保密義務不能超過兩年，而且保密的內容也有明確的范圍。同時，《勞動合同法》也明確規定，新合同的條件要優厚於舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內容。

❷ 公司變相裁員怎麼辦

你和A公司離職，如何解除的勞動合同，詳細說一下解除的流程。
B公司，你工作幾個月一直沒有簽訂勞動合同，對嗎？你可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資，保存好你的工資條作為證據。

❸ 公司要變更合同 為裁員做准備 怎麼辦

用人單位單方面解除勞動合同，是需要給被聘用者補償的，但不是不可以解除勞動合同

❹ 如果加盟公司做代理商公司倒閉了怎麼辦

自己處理貨物，公司倒閉了，已談不上合同問題。

❺ 公司在更換了法人代表之後裁員可否獲得賠償

用人單位以變更法人為由與勞動者解除勞動關系，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標准為工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❻ 如何處理好公司與加盟商各種問題

你要確定好自己的立場

❼ 在公司做了好幾年，突然被裁員了，我該怎麼辦

許多企業面臨著市場蕭條、經營困難等。裁員降薪是很多民營企業不得不開始做的成本降低策略。但是現在的裁員真的有那麼焦慮嗎？有能力的人很難下崗。如果他們有幸被裁員，那是一種享受。在保留薪酬的同時，他們不會延遲開始新的工作。工作十年，基本上他們簽訂的是無固定期限的勞動合同，如果被裁掉，賠償金額還是相當可觀的。至少11個月的工資，哪怕是1萬，也要11萬。

交了那麼多失業保險，終於派上用場了。根據現行文件的精神，工作10年的員工可以領取最長24個月的失業救濟金。我以前有一個同學在公司做人事。後來打算自己創業開個小店，就給自己弄了個辭退證明，然後兩年每個月能拿1800的失業救濟金。付一半房租挺好的。工作10年，突然剪，不要光偷著樂，做好3點優雅離開，前程似錦。第三:繼續尋找工作或者在海上創業。工作10年前。我相信無論是業務能力還是專業技能都有一定的資本。再找工作可能會被年齡歧視。35是一個門檻，但是！還是那句話，有能力的人哪裡都不怕去，年齡是經驗值的砝碼。

持續學習很重要。當你老了，你不應該忘記學習，這樣你才能更好地適應社會的發展。另一條出路是創業，但不能盲目。最好結合自己現有的行業經驗和人脈來思考創業的方式。不建議盲目投資餐飲、加盟等。(我失敗了，具體原因不詳述。外行總是很難從內行那裡掙錢。)工作10年，突然剪，不要光偷著樂，做好3點優雅離開，前程似錦。不要光偷快感，先談補償，錢是你的，然後領失業金，蒼蠅腿小，也是肉！記住，不要忘記學習，居安思危，趕緊找下一份工作工作或者找個合適的方式自己創業。

❽ 公司將員工編制轉到加盟公司,這算是開除么

公司將員工編制轉到加盟公司,不算是開除。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

因此公司將員工編制轉到加盟公司，實際上就是勞動合同的延續。

❾ 公司變相裁員該怎麼辦

裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。「變相裁員」是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的「折騰」行為的形象描述。