鄢陵一職無憂中介是常州一職無憂加加盟商嗎

『壹』 廣州人和地鐵c1出口附近的職無憂是中介嗎收費嗎

騙子騙子騙子騙子，來的時候叫你寫單，再叫開卡，我和朋友兩個，一人298元，兩個人六百塊，做地鐵安檢員的，後面說的不通過，拿錢也泡湯了

『貳』 昆明五八同城中介無憂職場怎麼樣

五八同城的招聘信息有真有假，既有招聘成功的，也有招聘失敗的，甚至還有上當受騙的，所以在網上找工作一定要謹慎小心，避免上當受騙。

『叄』 廣州人和地鐵c1出口附近的職無憂是中介來的，介紹工作要交錢

我收到三個職無憂發來的信息，還是分別三個人發的！看這意思我就沒打算去了……

『肆』 前程無憂上的招聘信息是真是假

前程無憂上的招聘信息基本都是是真的。

首先，前程無憂上的招聘信息都是通過業務或相關管理人員的審核，主要審核的是招聘企業的資質，包括營業執照、組織機構代碼證等等，所以企業基本都是合法的。

另外前程無憂上的招聘企業基本都是付費會員，個別是試用免費會員，但都是發布的職位信息要通過審核才能發布成功的。

除非負責審核的業務人員或工作人員為了完成任務、提升業績而弄虛作假，這種情況是非常少見的，大可放心；主要是你在求職的過程中注意對該單位的實地考察、包括應聘過程中是否有違法違規行為，如果有的話可在前程無憂職位下「舉報」，如圖。

『伍』 開個家政公司掙錢嗎!!

任何一個行業中都有盈利的和虧本的，主要看您如何經營。
一、家政公司一般分成兩種，服務型和中介型。
服務型：
員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務項目以鍾點工為主； 優勢：統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高； 劣勢：1、公司運作需要按照勞動法來實施，運行成本較高，承擔的風險較大；2、員工的積極性並不高，且在非工作時間會去接私活，長時間下去，又會反過來影響到正常工作的效率和質量；3、員工工作時間難以滿負荷，做鍾點的服務，一般每天工作量都不會多於6小時，大部分在4-5小時，這樣一個員工每月的實際工作時間大約在130小時左右，這樣算下來1500元的工資不算低喲。
中介型：
概念就比較簡單，收集大量家政員工的信息資料，然後推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。 優勢是：成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓； 劣勢是：員工隊伍很不穩定，生意的波動也很大，與客戶之間的關系相對較弱。
二、上海市場的分析是，在需求家政的客戶中，有40%業主需要服務型公司，另40%業主需要不住家的保姆，還有20%需要找24小時制的住家保姆。
三、服務型公司，如果要賺錢的話，需要注意以下幾點： 1、客戶定位要高，也就是說不要去做低層次客害供憤佳蒞簧縫偽俯鐮戶，低層次客戶更願意找中介介紹阿姨去他們家服務，這樣他們可以少支付些服務費用。而相對高端一些的客戶，不太在乎每月多花一兩百元。我個人建議可以多考慮涉外這塊，每月需要對每家客戶的消費額進行評估，原則上低於400元每月的家庭消費者都不作為目標客戶； 2、服務收費應比市場價略高，每月營業額要進行分析，一般的控制是人工成本加社保費用再加一些物料費用不能高於銷售額75%，也就是說25%的毛利率是生存下來的基本保證，如果做不到25%，那關門的結果不可避免； 3、家庭服務內涵很多，你也可以不斷推出與清潔或家務有關的其他服務，來吸引客戶並提高毛利率，我們的經驗是，附加的清潔服務，可以做到40%的毛利率，對整體貢獻度很大； 4、員工的工作時間應想盡一切辦法提高效率，如果無法提高，就要把客戶服務的時間和項目，菜單化，即是每次服務的時間和內容全部制定好，客戶能接受就服務，不能接受就不服務，這樣基本能保證員工穩定的貢獻值。原則上每天實際工作時間不能少於6小時，如果不能做到，寧願少招點工人，員工每月的營業額貢獻不能少於2000元每月； 5、當然，要找到高層次客戶，廣告費用、人員培訓費用甚至與物業打教導的開銷都會提升，這也是要考慮進去的，所以整體毛利率達到35%以上，我建議你可以堅持下去，如果沒辦法做到這個毛利率，那這個生意你只是來玩玩了。
一、保證家政員工的可靠性。盡量到正規公司聘請那些公司化管理的員工（跑了和尚跑不了廟）。
二、保證家政員工的技術性。盡量聘請熟手員工，可有效節省工作時間（省時間就是省費用）。
三、保證家政員工的健康性。盡量聘請具有有效健康證的員工（省心就是省力）。
四、保證家政員工的規范性。盡量聘請經常回公司參加培訓學習的員工（知識也是生產力）。
五、保證家政員工的低齡性。盡量聘請30--45歲范圍內的員工（他們既有社會經驗，也有家庭工作經驗，便於溝通和理解，服務也要開心）。
以往的家政服務就是把委託者介紹出去了事，這樣是不可以的。相比之下，一種新的管理模式在家政行業悄然興起，彌補了中介制帶來的種種漏洞。 家政公司可以實行員工制管理模式。 所謂員工制就是指，家政員是公司員工，外出服務代表公司。具體做法是，公司與求職者簽訂用工合同，吸納他們為公司員工；公司與用戶簽訂勞務合同，負責提供家政服務。活兒由公司來攬，家政員由公司來派，勞務費由公司來收，員工工資由公司來發。這樣家政員不直接與用戶發生法律關系，出了問題都可以找公司解決。 對內：培訓你的員工、規范你的流程、健全你的制度。 對外：需要家政服務的不會是貧民區和有專職清潔的大公司，所以你的眼睛應該盯著中高檔小區和中小公司。和小區物管人員的關系應該可以讓你獲益，而和中小公司的關系可以促進你開拓其職員的家庭需求。 宣傳：互聯網是一個宣傳方式，各報刊的分類廣告也可以考慮，城市各地段的免費張貼欄是你要佔領的高地，業務人員當然必不可少。

『陸』 在前程無憂工作好嗎

前程無憂是一家上市公司,業務遍布全國,幾千人的業務員隊伍,玩的是人海戰術,論品牌論實力,前程無憂是國內的NO1,但是,當你進去以後會面臨以下問題:

1,客戶資源挖掘困難,中大型企業基本都合作了,市場趨向飽和,剩下些小魚小蝦還要你爭我奪,非常痛苦,小企業每年的招聘預算都不會超過5000塊錢.按照上面那位仁兄的說法,1/10的成功幾率,想掙錢,很難 。

2,企業機制趨向於完善,也就是說,由於你已經喪失了跟裡面老員工公平競爭的機會,(他們擁有的老客戶,光續費就能讓他們坐著不動就能掙錢)晉升的可能性很小,除非你是銷售天才,或是抱著鍛煉一下的想法,否則,我個人建議你不要考慮 ，

3,找一家比較有實力的有一定品牌基礎的企業,發展的空間會比較大,如果你想做人力資源的話,如;智聯,中國人才熱線,卓博,job36行業招聘等。

『柒』 職多多是不是中介，介紹的工作是真實的嗎還是編造的假信息

職多多不是中介，是找工作的平台。是真實的。

就像智聯招聘、前程無憂一樣，不同的是職多多面向的是藍領，上面招聘的工作有的是企業直招，有的是職多多自己招聘，有的是勞務公司招。

但是所有的招聘信息都是經過人工審核的，是真實的。如果在上面找工作受騙和上面寫的不符合可以申請索賠。

不能光看中介就怕了，現在大部分製造業的招聘都是中介招人，說自己不是中介能讓你進廠的，100%是騙子！