如何找合適的減肥加盟商
Ⅰ 要做減肥店加盟,選哪個品牌好
嗯,每個人想法不同。個人意見,我之前也有這方面的想法,找個項目乾乾,總比在公司拿死工資強。那段時間了解了很多加盟品牌,給我感覺最好的是伊立瘦,接待的人很熱情。我是完全沒有開店經驗的人,問了很多問題,他們都耐心回答了,比其他的好多了,挺舒服的。後來由於家裡有事,開店的事情就耽擱了,如果後面我開的話,應該會加盟伊立瘦這個牌子
Ⅱ 怎樣開一家成功的減肥加盟店
一般減肥加盟店開店流程如下:
1、首先預定:找當品牌方咨詢加盟意向;
2、實地考察:考察並對項目相關合作細節資料進行索要,全面了解下加盟的細節問題;
3、投資申請:雙方簽訂意向書並繳納一部分的意向保證金;
4、資格審核:運營中心接收到申請表後,對加盟商的具體情況及條件進行審查。確認投資者的合作資格。
5、合作簽約:申請通過後雙方簽訂《公司品牌專營店合作協議》。
6、店面裝修:總部協助合作商確認商圈及選址,以及店面裝修及布置。
7、開店籌備:人員招聘,店員店長的培訓。
8、貨物配送:總部運用自己強大的物流,為您輸送物料。
9、試營業:人員招聘,服務推廣等。
10、正式營業:試營業之後,客源開始逐步穩定,正式開始營業。
11、售後服務:在一段時期內,總部工作人員指導經營,確保盈利。
二、現在開實體店最重要的是快速實現回本,不宜大資金投入風險很大。所以建議最多不要超過10萬的投資資金,前期就兩個人就可以啟動了。像盛贏一瘦到底0加盟費,以最低的投入啟動市場。
三、接下去就是引流,服務,鎖客,流客,當然隨著目前趨勢的發展,應該也要布局一下短視頻。
Ⅲ 本人想加盟減肥店,有什麼好推薦的
你好,很高興回答你的問題
關於減肥店:現在大健康確實是個趨勢,跟著趨勢做事情肯定能賺到錢,但是現在的減肥店太多了,實際盈利的倒不多,如果想開實體店的話,第一,手上要有現成的資源,第二要有充分的現金流,第三要會資源整合。
建議:如果只是做單一,是沒有競爭力的,我說的單一不是指項目,說的是思想。最重要還是線上線下打通,我現在做的雖然不是實體店,但是也是走線上與現在結合的道路,畢竟以後渠道是王。
謝謝,不明白我們可以私信交流。
Ⅳ 減肥加盟店哪家最好
呂氏愛尚,全國有一百多家店。
Ⅳ 減肥加盟店哪家最好
肯定是產品有效果不需要吃葯口服的減肥加盟店最受青睞啊,你得考慮到顧客的消費心理,現在人都不願意吃葯,所以找加盟店也得找項目不用吃葯的那種綠色健康的減肥方式的,推薦簡體美,他們是用中葯減肥的。
Ⅵ 想要開減肥店,如何選擇減肥加盟連鎖品牌
1首先預訂
2實地考察
3投資申請
4資格審核
5合同簽約
6店面裝修
7開店籌備
8貨物配送
9試營業
10正試營業
11售後服務
Ⅶ 我想找個專業一點的減肥加盟品牌做代理,有做過的推薦下嗎
推薦伊立瘦,就是不知道他們現在代理區域還多不多了,我姐姐之前就拿了貴陽的代理。
Ⅷ 小美容院如何成功經營,如何找好的減肥加盟項目呢
香港磁立瘦吃飯減肥加盟與您一起探討如何成功經營小美容院,如何打造2011年最賺錢的減肥項目。
經營特色之一:選擇高品質的品牌
踏實做生意,杜絕假貨。香港磁立瘦吃飯減肥加盟連鎖認為做小美容院應該以良好的口碑作為自己小店經營的特色之一。而產品作為小店吸引顧客的渠道,也就顯得尤為重要了。
什麼是高品質的美容院加盟品牌呢?衡量一個企業是否好,首先應該看它是不是在行業中有著長期穩建的持續發展期,而不是那些今天建廠明天倒閉的企業。另外,在香港磁立瘦吃飯減肥加盟連鎖機構在產品品質方面有著雄厚的科研實力作背景,而且在市面上做了11年的專業養生減肥,同時良好的市場輔助促銷等技術雄厚,因此,選擇香港磁立瘦吃飯減肥加盟這類型的公司能夠從代理商那裡得到良好服務,免去了很多後顧之憂。
經營特色之二:特色經營
小美容院要生存,必須有自己的特色。美容院的老闆您看一看你的美容院與隔壁的美容院,除了名字不同以外,還有任何區別嗎?這樣,顧客會記住你嗎?顧客記不住你,您還有發展嗎?我們讓您發現,和找到自己的特色,讓顧客一眼記住您的方法。香港磁立瘦的吃飯減肥加盟連鎖機構的特色服務,能夠吸引很多顧客。
經營特色之三:穩定的技術隊伍
美容院的美容師的管理模式,現在越來越在各行各業中流行,小的美容院在消費價格上與大美容院相比沒有什麼競爭力,自然美容師們的工資也不可能高到哪裡去,而管理服務的品牌性也沒法可比。現在很多的美容院招個美容師比生個兒子還難,招呼美容師比招呼娘還好,您是老闆還是美容師是老闆,原因在哪裡,因為您要靠美容師。鐵的營盤,流水的兵,如果您老闆有核心技術,您就不用擔心美容師走,帶著徒弟比美容師忠心十倍。
Ⅸ 有什麼減肥瘦身加盟店可以加盟
秀美佳減肥營養作為中國Frist非葯物干預體重管理機構,得到了中華醫學會健康管理學分會、中國健康促進基金會以及公眾的廣泛認可。與國內眾多醫院開展深層,並為醫院、體檢中心等專業醫療機構培訓高層次的體重管理人才。