加盟招商面試問題

Ⅰ 招商加盟談判技巧及話術

一、要了解對方的意圖、目的、策略
招商談判人員在招商洽談前或洽談要清楚對方的意圖、目的和制定策略。提前准備好所有的資料和文件，並且做到了解和熟悉對方，這樣的前提下進行招商談判，效果更好，也能讓自己增加很多的信心和勇氣。

二、相互尊重，平等互利
招商洽談要在相互尊重、平等互利的基礎上進行。從相互尊重上講，談判的雙方應遵守時間，相互遵守對方的禮儀風俗習慣。
在談判過程中，應本著平等互利的原則，不接受談判對方所提出的任何不合理的附加條件或條款，同時我方也不向招商對方索取不合理的利益。談判的結果應是談判的雙方都感到己方有所得，即獲得各自的利益，與自己所追求的利益目標一致或大體相當。

三、把握分寸，注重細節
不管是招商談判還是其他類型的商務活動，都應該把握分寸，注重細節。比如了解招商談判特點，針對不同的對象和不同的特點，積極主動地採取不同的談判策略及做法。
在談判過程中，還應注意招商談判對方的策略變化、態度轉化，我方招商談判人員應把握分寸，該緩的則緩，該快的則快，不能急躁，以避免招商洽談對方抓住我方的弱點，造成對我方不利的局面。同時把握細節，往往會令我們收獲更多，也可以促進事情朝著自己預期的方向發展。

四、及時總結經驗教訓
任何一個招商洽談項目都不會與其他招商洽談項目完全相同，因為一個招商洽談項目都可能在項目本身、技術標准、招商對象、時間地點等方面不同，但對我們招商洽談人員的要求則是每一次招商洽談都要比前一次好。
所以每一個招商洽談人員都要不斷地學習，不斷地總結經驗。從某種角度上來講，對招商洽談人員來說，總結經驗顯得更為重要，因為對外招商洽談水平的高低，在很大程度上要看招商洽談人員經驗積累的多少。只有及時的總結，才能從每一次的招商洽談中吸取成功的經驗或失敗的教訓，從而達到不斷提高招商洽談水平的目的。

五、給自己一個些底線
不管是招商談判還是其他類型的工作內容，一個重要的技巧就是要有底線，不能什麼事情都好商量，有時候該強硬的時候一定要有自己的態度。
好了，上述就是聚合招商總結的一些招商談判技巧。總而言之，招商談判應使得雙方都能得到商務發展的機會，也不應一味守著規則不變通。

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Ⅱ 招商局的普通招商員的面試都面些什麼問題呢還有普通招商員都做哪些工作呢

1、在當今經濟形勢下，你如何開展招商？2、你為什麼選擇這個崗位？

Ⅲ 應聘私企招商部應該注意什麼面試都會問些什麼

一、精心准備

面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。

四、留心你的一舉一動

面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。

五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試

有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。

2．要守時，對接待人員要和藹。

3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。

六、不要局限於用一兩個字回答考官的問題

僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1．不要突然打斷對方的說話；

2．不要使用褻瀆的語言；

3．不要說沒有事實根據的大話；

4．你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。

七、文憑不能解決所有的問題

你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。

八、隨身攜帶一枝筆和一台筆記本

面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。

九、注意聆聽，仔細觀察

不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚

Ⅳ 招商人員面試問題

一般會問一些你對工作的認識、看法，你覺得你的交際能力怎麼樣（因為招商是需要與人溝通打交道的），你為什麼選這份工作。

Ⅳ 面試招商專員的問題

你好！
以我的經驗來說，應該溝通幾個問題：
1、他涉足招商的時間，具體行業，所建立招商體系的規模及模式；
2、宣講能力是否到位，看思路和應變能力；
3、他對你這個行業的了解程度，對商業原理及商業生態的把握程度和理解程度；
基本上，三個問題已經可以判斷出這個人是否合適了。

Ⅵ 招商加盟都需要注意那些問題

一、品牌，很多人在加盟都會面臨的選擇：一個是選擇加盟費少但是名氣不大的品牌，另一個是選擇一個知名品牌。這時候往消費者的心理去向。自然還是會選擇一個有些名氣或者說「有消費過」的品牌會比較放心。
二、供應鏈，加盟是為了選擇產品的成熟以及品牌的知名度。而加盟總部不僅能給這些。更多的其實還有穩定成熟的供應鏈體系。減低成本，提高產品穩定成熟度這些都是一個成熟的供應鏈體系所能給的。
三、開店的數量，我們對一個加盟商所能了解到的東西其實並不多。更何況很多聽起來很專業，創業者更沒法理解。那麼還有一個方式可以相對直觀的考察，那就是開店的數量。開店數量如果有一定的規模，那至少我們可以認為它的產品經過了市場的考驗，或者是他們的模式在市場中得以驗證。
四、山寨要避免，加盟店的山寨是產品行業的一大問題，尤其是之前飽受山寨問題困擾導致名聲下降的鹿角巷。因此加盟者在選擇品牌的時候也應當要充分的了解，考察清楚品牌是否有相關執照。

五、現在的產品同質化現象嚴重。很多知名品牌時長會爆出相互抄襲的問題。比如之前的喜茶和樂樂茶。所以對加盟商的考察也應當考察他們的產品是否符合現在市場的需求，是否具有其獨特的特色產品。
可以參考中國加盟網的加盟六步法！

Ⅶ 明天去面試招商人員 對著方面一點都不了解 一頭霧水 他們都會提問哪些

1、你為什麼應聘這個職位。這個問題沒有固定的答案，大概可以先說你自己的特長和性格，比如你本人性格外向，善於溝通，有開拓精神等。另外，可以說公司的發展前景比較好，你願意與公司一起努力，一起成長。
2、可能會問你應聘成功之後的？
這個回答要突出重點，下面給你一些詳細的資料：
一、招商人員應具有的能力
第一，要有良好的政治素質和時代責任感、使命感。
第二，要有良好的政策水平和業務素質。招商引資工作是一門綜合的專業工作，招商工作涉及的行業領域很多，它不僅要求招商人員有一定的公關水平，更要求招商人員具有金融管理、投資、國際經貿、法律及相關行業的專業知識和良好的外語水平。
第三、卓越的成事能力。要能分析判斷出國內和國際市場經濟發展、資金供需和資金流向的未來趨勢，高瞻遠矚，准確地預測機遇；在市場中能夠從各種綜合信息和各種資源的配置當中創造機會，用謀略從各種契機當中找到結合點，未戰先算，制定出引資戰略；通過運作，最終取得引資謀略的預期效果，使某一引資項目從不可能成功變為可能成功。要不斷追求融資新目標，拓展新思路，開拓新領域。
第四、強烈的效益觀念。要千方百計地運用金融頭腦去思考招商項目。僅預測到機遇來臨還不夠，還要用嫻熟的融資技巧准確地把握融資變化的戰機，引入有效資本。堅持一切經營活動都要以恰當的投入取得最大的效益，以實現招商引資的綜合效益最大化。從某種意義上說，招商引資專家也是具有競爭性、戰略性的金融家。
第五、敏銳的信息意識。要有新聞眼，時刻注視國內外政治、經濟新動向和資金流向，善於在競爭中用敏銳的眼光捕捉最新信息，抓住關鍵機會。為此要注意收集、分析各方面信息，並及時向客商提供相關信息成果，以方便客商投資意向的形成；建立客商投資意向檔案，不斷跟進，把各項工作運作好，為客商提出建議。
第六、超凡的組織能力。必須具有開放的思維、協調關系的藝術和超凡的組織能力。能把招商活動的各個要素，各個環節，從縱橫交錯的相互關繫上有效合理地組織起來，建立強強聯合、戰略夥伴關系等都需要具備此種能力。招商引資專家也是社會關系活動家，協調、處理好各方面的關系和利益對引進大量外資至關重要。
第七、卓越的談判策略。在融資過程中，從招商意向達成到最終拍板簽約，每一步驟都要熟練運用談判策略、技巧和口才，爭取達到雙贏效果。
第八、誠信服務。招商引資過程中要為對方的利益和發展著想，要具備在最佳時機採取最佳手段表現最佳信譽的才能，信守簽訂的合同，形成信譽的良性循環鏈條，從而提高知名度，增加招商引資的成效。
第九、強烈的法制觀念。市場經濟就是法制經濟，要按照WTO的有關法律條款和規則引資，其引資融資的一切行為都要受到法律規范的約束。廉潔自律，不該做的事堅決不做。
二、招商引資人員在具體操作中應注意的事項
第一、重視第一印象。在對外接待和交往過程中，給客商的第一印象非常重要。招商人員要注重自已在對外交往中的表現，要強烈意識到個體形象就是代表單位乃至全縣的形象。
第二、要有主動性、耐心和毅力。要成為一個優秀的招商人員，必須充分發揮主觀能動性，不斷探索新的招商方式。
第三、在對外洽談中，充分體現靈活性。這里所說的靈活性，不是毫無原則的靈活，而是在招商人員熟知理解國家有關政策和本地法規、優惠政策基礎上的一種融會貫通，是一項創造性的思維。在對外洽談中，招商人員要充分體現靈活性，就要遵守一個原則不輕易說「不」字。
第四、熟悉不同類型項目的特點。招商人員必須具有相應的投資專業知識，掌握不同類型項目的特點及市場狀況，找出影響其經濟可行性的主要因素，以便在談判中有的放矢地作出妥協。
第五、介紹情況、回答問題要實事求是。一方面，對一些較難承諾的事情，要作出實事求是的解釋，並指出解決問題的途徑。另一方面，一旦給予承諾，就要千方百計地做到。

Ⅷ 應聘商場里的招商人員，面試都會問什麼

首先要仔細研究該商場的招聘廣告里對此職位的職責描述和要求,針對自己的情況想一下自己對此職位的強項和弱項會是在什麼地方,以便能夠在面試時揚長避短,隨機應變.
一般而言,核算會計的主要職責：庫存核算/往來對帳
1、對各門店商品入庫單、平調單、退貨單、商品變價單的審核匯總及單據管理，做好各門店庫存帳目。
2、往來廠商對帳
3、低值易耗品的管理
還有很重要的一點就是一定要對自己有信心,充分相信自己可以勝任這個工作,這是很重要的.既然對方已經要求你去面談,那說明對你以前的履歷還是認可的.你只要在面試時充分發揮自己的才華就好了.事先做好准備,臨場不要緊張,祝你成功!

Ⅸ 面試招商專員我需要問他哪些問題

招商專員的工作：

一:是協助代理商按公司政策進行產品銷售；

二:是執行所管轄區的招商計劃，完成公司下達的銷售目標；

三:是負責所轄區域的代理商管理和輔導；

四:是主要負責公司在全國各地市場的產品的招商工作。