重庆加盟经理招聘信息

『壹』 急急急！！！中美联泰大都会人寿保险有限公司重庆分公司招聘储备主管，待遇见补充，是真的吗！求指导

中美联泰大都会骗局解密
一直以为洋人是不会撒谎的，可是我错了，错就错在中美联泰大都会美国的大都会公司洋骗术+中国保险人的无耻 其实我一直对于主动找上门的公司是非常不信任的，网上也有些前辈揭露的中美联泰高调招聘的骗术，但是我还是被招聘助理的花言巧语蒙骗了，说什么，我是被猎头推荐的高级管理人才，正式他们需要的储备经理人选，其实后来我发现我根本不符合他们的条件要求，他们苛刻的条件要求只是为了哗众取宠，按照他们的条件根本就不可能那么多人参加说明会，条件髙只是为了让人觉得大都会里都是精英，其实是扯蛋，不信你去他们分公司看看他们的前台接待人员的素质就什么都明白了，他们见人就给打电话说你是难得的人才，邀请你参加事业说明会，我在经过2轮的欺骗之后终于确忍这个骗术的本质，这个高调招聘高调冠以“年薪12万以上、本市居住5年以上、30——40之间、等”其实只是为了给自己做广告，具体到招聘的时候你一个条件都不符合他们也邀请你参加说明会的，因为他们根本就是在招聘廉价的业务员（无寿险其实根本就不是条件）。
所谓的营业部经理都是骗人的：1、所谓的月薪一万，那是有责任底薪，要求每周签3个单，神经的，如果保持这个业务量，我想每个保险代理人都可以拿一万以上的月薪
2、一个月的培训，连40块的书本费都要自己出钱买。然后要考保险代理人资格证，当然也是自己出钱，有点头脑的人都知道考这个证就是卖保险的业务员才要考的
3、一个月培训之后，和你签订的是保险代理人合同，各位，这个时候确定上当了吧？如果你是公司未来的宝贵人才，管理人才，为什么和你签订没有任何劳动关系的代理人合同，而不签订正式员工的劳动合同呢？难道他们不担心辛辛苦苦培训的管理人才流失吗？对，他们不担心，因为招聘的就是廉价的保险代理人，所谓的长达2年的训练，纯是扯蛋，训练需要两年吗？又有多少钱在保险公司干超过两年的？他们就是象很多公司那样，表面上说你的储备经理，未来的高管，然后利用你的人际网络替他们卖保险，2年差不多把你的人际关系利用完了，随你的便吧，如果你真的不介意死皮赖脸的买保险你就去吧，但是如果你现在放弃你的很好的职位那你就亏大了，参加事业说明会都是些失业者或者受骗者，真有人放着好的工作不干去卖保险？别傻了
4、再有你去看看他们的邀请函和事业说明会，绝口不提什么经理人的工作职责等等，始终是讲保险的意义，保险业务市场多少个亿，呵呵，就是骗你去替他们赚取那些个亿，哪里有什么经理职位，储备经理，呵呵，早就知道这是个挂羊头卖卖狗肉的职位，没想到被大都会的那些没心没肺的骗得我那么惨，两次奔赴广州，唉，可叹他们这样搞，不止欺骗消费者，连员工都欺骗，谁还能相信这样的一家企业呢？我要看着中美联泰如何象别的洋保险一样滚出中国市场

『贰』 重庆哪些装修公司招项目经理

买份人才报,上面几乎所有的装饰公司都在招项目经理.

『叁』 重庆会有游戏战队经理招聘吗

那个有的，你在那个。网络上去查询吧。

『肆』 人在重庆，想了解酒店加盟，不知道行业前景怎么样

与其道听途说的好与不好，何不如自己亲自去考察市场，入道了就知道了结果了。

『伍』 都邦保险重庆分公司总经理

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

都邦保险非常不好，该公司职员办事非常拖拉，报案9个月还没理赔公司百分之百的责任，这样的公司千万不能卖，真是坑爹呀。铁岭分公司职员狮子大开口明摆着要回扣，千万不要买这家的保险。

『陆』 重庆平安保险分公司的经理

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

一般部门经理都是从业务员做上去的，他能够做到部门经理，说明该部门中所有业务员都是他通过招聘找来的。
保险公司的部门经理也是有等级的，最低的一般工资在1万元左右，高的有的月收入可以在20万。
保险公司的部门经理都是销售精英和管理精英双结合的产物。

『柒』 重庆有专业的企业经理人/管理群吗一个提供公司或企业管理层交流的平台，谢谢

没有，也没有这样的群！平时工作很忙，根本没有时间上QQ，我认识的几个职业经理人，有空的时候就是去驴行！
我想，也没有几个经理人愿意和别人分享管理经验！管理是个艺术，因情而异！

『捌』 重庆哪些人力资源公司做代理招聘业务

要看你代理什么样的岗位吧。
如果你是要代理招聘高端岗位的话，比如经理级别以上，工作经验5年以上的，那我建议你找一家猎头公司。收费一般比较高，好的猎头公司都会有预付款。一个岗位的周期大约在2个月左右。需要您多对比几家，选择专业度较强的公司。这样的公司大部分比较隐蔽，建议可以在网络里搜索或者在招聘网站上看看。
如果您只是想代理招聘一些普工像富士康那样，可以找一些劳务派遣公司，这个比较好找，目前招聘富士康普工的，都是代理出去的，所以可以联系这样的公司，最好联系公司不是个人，安全可靠。
我不是托，所以我不好建议哪家更好，我建议可以多采纳几家的意见综合比较，包括价格，服务，公司实力，专业度，合作伙伴，以及给到的方案。

『玖』 重庆希尔顿酒店部门经理职责和要求

重庆希尔顿酒店部门经理职责和要求。
1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。

2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。

3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长（会）的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。

5．定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。

6．培养人才，指导各部门的”工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

8．与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。

9．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

10．关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。