字节跳动教育培训加盟

㈠ 张一鸣并购清北网校组建字节跳动K12网校，这次他还能“大力出奇迹”吗

我觉得出奇迹的可能性是非常大的，那首先，我国在教育这一块是非常需要这种做法的，其次，我国的人民对于教育这一块的需求也是非常大的，另外，他通过与人工智能科技教育相结合，能够间接地推动我国教育事业的发展，因此我对他的期望还是挺高的。

并且它拥有大集团知名度的背书。头条做的教育本身对于家长的信任度、信服度来说，远远多于其他的教育机构，因为教育产品和其他产品不一样，其他产品大家是以实用来判断好和坏，但是教育由于没办法长期使用，也很难从感官上了解品质和价值，所以品牌就变成了非常重要的一个选择依据。

㈡ 去字节跳动公司教育部需要什么文凭

字节跳动是一个很大的公司，如果你想要来这个公司上班的话，那么一个本科文凭是最低的要求。

㈢ 字节跳动开始大力进军教育产业，你觉得会带来哪些变动呢

促进教育的发展，推动线上教育的多元化发展。

首先来介绍一下字节跳动这个公司，我们熟悉的就是他们的短视频APP了，比如皮皮虾和抖音也是收获了大量的粉丝和使用者。所以字节跳动公司也是在短短两年实现了公司的大规模扩张，公司实力雄厚。

字节跳动作为网络大公司，它们也看到了教育的重要性，也是开始投资教育，这个互联网巨头的加入也是促进了教育的多元化发展，因为他们也是肯定会结合自己的优势，发展自己的一些短视频教育平台，也是极大符合现在大家的习惯，这样也是会推动教育的发展。

因为这些公司自身带有很大的流量，他们也是会结合这些流量去发展或者宣传自己的教育平台，也是会给整个行业带来许多的优势资源，促进了教育的发展，同时也是给消费者带来一定的优惠，这也是我们希望的。

㈣ 字节跳动和代氏集团谁最厉害

字节跳动

字节跳动可能在部分人眼里有些陌生，但是一提到它旗下的两大产品，抖音和今日头条，恐怕就是无人不知无人不晓了。它们不仅改变着人民的生活方式，同时开辟了新的经济业态。可谓国企中妥妥的后起之秀了。

此前，今日头条2019年年报公布,收入170亿美元,利润30亿美元，2020年字节跳动的业绩同样优秀，单单抖音项目4月营收超过7800万美元，较去年同期增长了10倍，位列全球移动应用收入排行榜榜首在私人交易中的估值更是高达1000亿美元。抖音短视频在全球的下载量已经超过20亿次。

据外媒报道，字节跳动的估值在疫情后的这段时间飙升了超过30%，超过了1000亿美元，甚至在一些非公开的交易中估值达到了1400亿美元。

字节跳动并不满足于此，积极开疆扩土。2019年以来入局全网搜索，入主互动网络，2020年相应号召，积极推出企业办公协作工具；扩招千人，深耕游戏；此外，近期抖音与京东签署战略合作协议，强强联合杀入网红直播带货，在618购物节来临之际，此次合作也是磨刀霍霍了，旨在抢占直播带货市场。

㈤ 为什么字节跳动科技有限公司可以在短短几年内产业发展越来越大

字节跳动这家企业在短短几年时间，发展非常快，成为了国内有实力的知名企业。旗下的抖音、今日头条、西瓜视频、火山小视频、悟空问答等APP拥有众多的使用者，那字节跳动，是如何在短短几年大规模发展的？

仅去年一年，这家靠AI算法驱动的公司总部员工数量几乎增加了一倍，达到了四万人。其产品也已经传播至海外，抖音国外版“Tik Tok”甚至被外媒称为“病毒式”的短视频app。

陈林

现任今日头条CEO。

2012年3月，北京大学计算机硕士陈林作为早期核心员工加入字节跳动，先后担任多款核心产品的产品经理，从产品经理成长为今日头条的总负责人。

2018年11月起，陈林出任今日头条CEO一职。

陈林手下还有12人，从负责产品战略的訾婧鑫、头条业务和小游戏的张前川、皮皮虾的张心皓等均要向陈林汇报。

张楠

主管互动娱乐服务

张楠团队下包含陈立峰、朱骏、支颖等6人，负责抖音、火山、Faceu等产品线。

谢欣

现任今日头条副总裁，主管企业效率

谢欣毕业于北京大学计算机系，曾任酷讯旅游CTO，也干过微软PM，自2015年4月起，谢欣入职今日头条。

梁汝波、徐哲与吴玮杰在直接向谢欣汇报。

谷文栋

现今日头条副总裁，主管金融相关业务。

目前，谷文栋还担任北京华夏保险经纪有限公司的执行董事和法人。这家公司由福建字节跳动科技100%持股，张一鸣最终持有北京华夏保险经纪98.81%的股份。

杨震原

字节跳动技术副总裁，现主要负责推荐算法业务。

杨震原2005年本科毕业于北航计算机系，跟张一鸣同一级。

2005-2014年的9年间，杨震原就职于网络，主要负责搜索架构。2014年从网络搜索部副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。

目前，包括人工智能实验室主任马维英在内技术人员直接向杨震原汇报。

洪定坤

字节跳动技术副总裁

2008年本科毕业于北邮计算机系，毕业后五年工作于网络贴吧。此后，洪定坤在小米短暂就职了一段时间，2014年进入字节跳动。

现在，洪定坤主管搜索与发展业务，廖宝华、陈松林、李翰等人向其汇报。

张利东

今日头条合伙人、高级副总裁

张利东出生于1979年，2002年9月进入京华时报经济新闻部，负责能源、医药等领域新闻的报道。

2004年起，张利东主要负责报道汽车领域，后任京华时报社委副总裁兼广告中心主任。

2013年，在张一鸣的邀请下，张利东成为了他的合伙人和高级副总裁，主要负责今日头条的商业化。

现在，朱时雨、刘思齐、浦燕子、赵睿等人直接向张利东汇报。

田晓安

今日头条副总裁

田晓安曾经在中金公司工作过10年，担任董事总经理、TMT联席主管、金融投资机构主管等职务，更早前在花旗银行、港交所等单位工作。

2017年12月，时任中金TMT联席主管的田晓安加盟今日头条，出任今日头条副总裁。

柳甄

今日头条企业发展高级副总裁

柳甄本科毕业于中国人民大学法学院，之后赴美国加州大学伯克利分校法学院学习法律，获得硕士学位。

曾任Uber中国高级副总裁，被称为Uber中国的“一姐”，也是联想集团创始人柳传志的侄女。

目前，常玉杰、杨昕舟等人直接向柳甄汇报。

华巍

现任今日头条副总经理，主要负责人力资源等事务

华巍此前在凤凰网负责投资工作，此前被张一鸣挖到字节跳动，负责人力资源业务。

华巍团队还负责总裁办公室的相关事务，手下团队如下

严授

主管策略与投资业务。

虽然严授的公开资料不多，但从The Information给出的团队架构图来看，严授领导的投资团队人数不少，字节跳动的投资版图不容小觑。

此外，直属张一鸣领导的还有公共关系部负责人李亮、政府关系部的张辅评和陈志锋。

The information透露说，其采访的滴滴出行高管表示业界很难从字节跳动挖人，因为字节跳动的薪酬远高于行业平均水平。

㈥ 字节跳动公司好进吗

昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 Java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵公司要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。

当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下：

1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那肯定是加分项。

2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。对于字节、阿里这样的公司，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接找关键字，那些虚头巴脑的东西就免了，还是技术扎实最重要。

摸着良心说，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性。第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，高并发、大流量。当然，大公司对 Java 工程师的要求来说也非常高，除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。

但是，市面上大部分的 Java 工程师都是那些字节跳动面试官看起来“不太行”的普通程序员，工作内容重复，技术水平有限，每天就是堆功能、改 Bug，像是在干体力活。更别说像分布式、高并发这些大厂要求的技术难点，基本可以说没有掌握。这种情况下，想进字节跳动这样的大厂确实比较难。

㈦ 大批高管跳槽加盟字节跳动，互联网公司竞争为何如此激烈

大批高管跳槽加盟字节跳动，互联网公司竞争为何如此激烈？

互联网之间的竞争由来已久，无论是之前的门户类网站的竞争，还是之后的搜索引擎竞争，还是未来的ai技术的竞争，他们都会找到属于自己的那个风口，不知道字节跳动在国外的发展受挫以后，国内会不会遭到其他互联网公司的围剿呢？大家怎么看？

㈧ 字节跳动大量招人为什么

为什么字节跳动一直在招人？

其实简单来说，一个公司招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。

用得到

招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：

包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。
电商业务方面，抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。
为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。
2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。
除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。
比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。

用得了

用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的公司也是很难管理的，所以很多公司只能维持在一个小体量层级上运作。

字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。

一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；

二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；

三是OKR等管理工具的应用，也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。

招得来

3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。

前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。

招得起

这个就不多说了。

再给大家透露几个招聘上的数据：

业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；

地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。

字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。

最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的公司”变成自己家的公司！