灵活用工平台加盟

㈠ 灵活用工平台哪家比较好用

这要看你公司是干什么的了，并不是所有企业都适合灵活用工的。一般非全日制的，倒是可以考虑，像订个活做个体工商户，这方面合规性就比较好，能为企业节省成本，简化管理，慧算账就是代理记账，看你选择了

㈡ 灵活用工平台哪家好

现在做灵活用工平台比较多，我们与众薪有合作，他们主要做的是灵活用工，服务各方面都不错，你可以问问。

㈢ 哪家灵活用工平台比较推荐

目前业内提供灵活用工服务的平台有很多，主要还是得根据企业需求找到最适合自己的平台。接触下来比较好的平台有零工侠，响应速度快、团队服务水平高、价格合适，一站式为企业解决灵活用工需求,破解企业用工难题,为企业去产能，降成本，提高企业效益和效率。

㈣ 现在灵活用工做的比较好的平台有哪些呢

1、首先看这家灵活用工平台的服务。服务是企业选择合作的一个基础前提，一家平台只有拥有好的服务水平，才能会有不断的合作者。企业在选择与其合作的时候，才能够放心，可以避免双方在合作中出现的一些可以避免的麻烦。
2、其次看灵活用工平台的资质。资质也就是灵活用工平台的从业资格，比如劳务派遣公司，要有劳务派遣许可证才能经营派遣业务一样，所以人力资源公司的资质，实力，行业经验这些都是企业在事前需要知道的。
3、最后看这家灵活用工平台的价格。不管在什么时候，价格永远是我们比较关心的一个话题。在加上市面上对于灵活用工平台的收费没有一个统一的收费标准。
小时工灵活用工平台自主研发的SAAS灵活用工平台系统和强大的API 接口对接能力，为企业提供智能化、系统化的平台服务，同时设立了风控体系，多维度优化设计服务，助力企业实现业务合法合规。

㈤ 众薪灵活用工平台招募合伙人的条件有哪些

其实没什么硬性条件的，如果有企业老板资源或者企业财务总人力总资源最好，方便拓展业务，，这样就可以申请成为众薪灵活用工的合伙人

㈥ 有哪些比较好的灵活用工平台

灵活就业，灵活用工，就上椰云众包。国企、央企背景，合法合规，资质齐全，共管账户保障资金安全！
一、它致力于解决新业态灵活就业问题，积极地为广大自由职业者提供施展才华的空间。
二、它精准地为企业和个人探索合理的用工筹划空间，帮助广大企业节约成本，集中资源投入到日益严峻的国际竞争中，为繁荣中国经济贡献力量。
三、它结合了大数据、区块链、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全。四、它得到了人力资源与社会保障局、税务局、银行等政府、金融和智库的大力支持，确保及时吸纳新技术和新政策，把握市场发展趋势，解决广大企业和个人的后顾之忧。
椰云众包积极响应政府号召，顺应时代发展潮流，努力打造中国最优质的灵活用工和就业平台。

㈦ 我想成立一家灵活用工互联网平台的要哪些流程

现在想要成立一家灵活用工的互联网平台，可以直接先注册营业执照到自己所在地的工商管理部门，注册执照后就可以开公司。

㈧ 灵活用工有哪些类型

灵活用工有的类型：劳务派遣，非全日制。

再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范。

高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。

《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》：

拓宽灵活就业发展渠道支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。

以上内容参考：网络-灵活用工

㈨ 合法合规的灵活用工的平台有哪些

在疫情的影响下灵活用工、共享用工确确实实是火了。这种新型且灵活的用工方式颠覆了人们对传统用工模式的认知，不仅解决了企业的燃眉之急，也为促进就业创造了巨大的价值。一些企业也迅速开始用工的转型。那么在当前很多企业会问：这个新型的用工模式有明确的法律依据吗？政府相关部门支持吗？
今天，小编就给大家说一说，企业合规采用灵活用工应该重点关注的几个风险点：
1. 是否有委托代征的资质
2. 灵活用工模式的认定
3. 税率核定的依据
那么，关于委托代征资质，税法规定的是对于有增收能力的组织和机构可以有委托代征的资质。在灵活用工企业和平台出现之前，哪些组织和机构具有这个资质呢？最早拥有这个资质的是市场管理部门，比如说税务部门为了提高对菜市场零散商贩增值税的效益，就委托市场管理部门去帮助征税，这就是委托代征的1.0版本。那么2.0版本就是我们经常见的街道的一些代征点。那么委托代征发展到现在的3.0版本也就是高级版本，企业可以进行代征，比如我们熟知的保险代理公司就可以代理保险经纪人的个税及车船税。可以说保险代理公司就是灵活用工平台企业开了税收委托代征资质的3.0版本，那么换句话说就是只有有委托代征资质的企业才可以做灵活用工的筹划，这是我们在选择灵活用工企业平台的首要的关注点。
说到什么是灵活用工，那么我们打个比方，小李在公司是一个财务人员，对于公司来讲他属于全职员工不属于灵活用工，那么在下班后或者其他的业余时间，小李开滴滴打车去接单，去小卖部当理货员，或者理财顾问，或者作为一个财务咨询专家提供咨询，那么小李后边的这些企业或者服务商就是灵活用工的身份，所以对于可以作为灵活用工的场景，企业完全可以进行合理的筹划，大力提高用工的效益。
那么关于税率核定的依据，税法规定的财务税务征收有两种方式：1是对于具备建账能力，可以查账征收的，税务部门通过通过账本账目来征税，2是不具备建账能力的个人或者没有专门的账目就采取核定征收的方式。国家规定一个固定的税额作为征税的依据。所以企业要重点看从事生产经营怎么来界定的，因为只有个体工商户或者从事生产经营活动的自然人才能按照核定征收来征收个人所得税才符合灵活用工的要求。
那么在当前，对于灵活用工这种新型模式，国家的支持是毋庸置疑的，在2019年中央把稳定就业放在了六稳的首位，明确提出对灵活就业，就业新形态进行扶持，提出要完善新就业形态支持政策，促进灵工市场灵活就业等健康发展，培育就业新的增长点。
因此，在重点关注风险点的前提下，企业合法采用灵活用工进行用工转型不仅可以规避用工的风险降低用工成本，更符合促进经济社会健康发展的大趋势。
那么我们来看一下所涉及的法律条款：《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第44条：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义已发征收税款，纳税人不得拒绝。
人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发202008号文件第2条：在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
江苏省政府办公厅《关于促进平台经济建设规范健康发展的实施意见》202017号文件第6条：支持在现行法律框架下探索符合新业态用工特点的灵活用工模式。
综上也可以看出，国家大力支持灵活用工新型模式，重点关注风险点，利用灵活用工新型模式做好企业筹划，降低企业用工成本，何乐而不为。