公司换加盟商裁员怎么办

❶ 公司变相裁员该怎么办

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。 针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己： 1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。 4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。 5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。 6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。 比方说，你原来是弹性工作制(现在每天必须打卡)，原来有班车(现在取消)，原来有免费午餐(现在付款)……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消。 7.“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。 8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方承诺其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。

❷ 公司变相裁员怎么办

你和A公司离职，如何解除的劳动合同，详细说一下解除的流程。
B公司，你工作几个月一直没有签订劳动合同，对吗？你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，保存好你的工资条作为证据。

❸ 公司要变更合同 为裁员做准备 怎么办

用人单位单方面解除劳动合同，是需要给被聘用者补偿的，但不是不可以解除劳动合同

❹ 如果加盟公司做代理商公司倒闭了怎么办

自己处理货物，公司倒闭了，已谈不上合同问题。

❺ 公司在更换了法人代表之后裁员可否获得赔偿

用人单位以变更法人为由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❻ 如何处理好公司与加盟商各种问题

你要确定好自己的立场

❼ 在公司做了好几年，突然被裁员了，我该怎么办

许多企业面临着市场萧条、经营困难等。裁员降薪是很多民营企业不得不开始做的成本降低策略。但是现在的裁员真的有那么焦虑吗？有能力的人很难下岗。如果他们有幸被裁员，那是一种享受。在保留薪酬的同时，他们不会延迟开始新的工作。工作十年，基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同，如果被裁掉，赔偿金额还是相当可观的。至少11个月的工资，哪怕是1万，也要11万。

交了那么多失业保险，终于派上用场了。根据现行文件的精神，工作10年的员工可以领取最长24个月的失业救济金。我以前有一个同学在公司做人事。后来打算自己创业开个小店，就给自己弄了个辞退证明，然后两年每个月能拿1800的失业救济金。付一半房租挺好的。工作10年，突然剪，不要光偷着乐，做好3点优雅离开，前程似锦。第三:继续寻找工作或者在海上创业。工作10年前。我相信无论是业务能力还是专业技能都有一定的资本。再找工作可能会被年龄歧视。35是一个门槛，但是！还是那句话，有能力的人哪里都不怕去，年龄是经验值的砝码。

持续学习很重要。当你老了，你不应该忘记学习，这样你才能更好地适应社会的发展。另一条出路是创业，但不能盲目。最好结合自己现有的行业经验和人脉来思考创业的方式。不建议盲目投资餐饮、加盟等。(我失败了，具体原因不详述。外行总是很难从内行那里挣钱。)工作10年，突然剪，不要光偷着乐，做好3点优雅离开，前程似锦。不要光偷快感，先谈补偿，钱是你的，然后领失业金，苍蝇腿小，也是肉！记住，不要忘记学习，居安思危，赶紧找下一份工作工作或者找个合适的方式自己创业。

❽ 公司将员工编制转到加盟公司,这算是开除么

公司将员工编制转到加盟公司,不算是开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此公司将员工编制转到加盟公司，实际上就是劳动合同的延续。

❾ 公司变相裁员该怎么办

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。